夏期訓練の開始以来，城城県カジノスカイ 初回入金ボーナススポーツ局全体計画、配備，「新しい学習指導要領」を中心に展開、新しい教室、新しい教科書、「新しいカジノスカイ 初回入金ボーナス法」により夏季教師研修が開始，教師の成長への道を切り開く。

まず、それを非常に重視します，学習意識を高める。郡局は全従業員を対象とした夏季研修のための主導グループを設立，集中トレーニングが適切に実施されるようにする；すべての学生は訓練規律の要件を厳密に遵守します，時間通りにサインイン，真剣な勉強時間，トレーニング タスクを真剣に完了する，率先して自分自身を「充電」してください；専門家の講義を通じて、自主トレーニング、表示と交換、協力についての話し合い、仲間の相互扶助およびその他の活動，カジノスカイ 初回入金ボーナス知識を高める、新たな地平を切り開く、カジノスカイ 初回入金ボーナスアイデアを洗練する、カジノスカイ 初回入金ボーナスアイデアを広げる。

2 つ目は管理者の権限付与，賢いリーダーシップ管理のレベルを向上させる。各学校（キャンパス）の校長は「カジノスカイ 初回入金ボーナスにおける新しい質の高いリーダーシップと質の高い教室の構築」というテーマに焦点を当てます，フォーラム活動を実施する，新しいコースで話し合う、新しいカリキュラム基準、新しい教室、新しい識字カジノスカイ 初回入金ボーナスを背景に，質の高いカジノスカイ 初回入金ボーナスの促進，高品質な開発の過程における新たな状況、新しい質問、新しい経験、新しいアイデア、新たな措置。参加者による先見の明のある理論共有と実践的な手法は刺激的です、突然の啓蒙、考えさせられる，城城のカジノスカイ 初回入金ボーナスレベルを向上させるための重要な基盤を構築する。

3つ目は、優秀な教師を育成することです，教師のプロ意識の強化。教師の専門能力開発に重点を置くために、州カジノスカイ 初回入金ボーナス科学アカデミーの専門教授と州の有名学校の有名なカジノスカイ 初回入金ボーナス教師を訓練して雇用する、大規模な単元の指導設計、新しいカリキュラム基準、規律の中核的能力、専門的な概念と主題の知識、カジノスカイ 初回入金ボーナス、科学研究、指導の反省の観点からトレーニング コースを設定する。28 件の専門家レポート，36 個のローカル マイクロレポート，78 個の大規模ユニット チームの展示，同じクラス内の 62 の異なるクラス，私は新しい学習指導要領について 3,000 回以上読んだり話したりしました，教師が「道徳性の育成」を教科カジノスカイ 初回入金ボーナスシステムに導入できるよう支援，学習結果を実践に応用できるよう生徒を指導する，教師の専門的成長を促進する。

4 つ目は、深く考えることです，学習の創造性を養う。学んだことを入力，「Three Ones」の作業を改善し続ける，トレーニング結果を調整中、明確な開発方向，学んだ理論的知識をカジノスカイ 初回入金ボーナス実践に応用する，カジノスカイ 初回入金ボーナス実践の振り返り，カジノスカイ 初回入金ボーナスと研究に積極的に参加する，教えるプロセスを自分自身の学習にしましょう、研究、改善プロセスの概要，学習と実践による蓄積，能力、品質、ビジネス レベルの向上，学習者になるよう努力する、反射性、研究志向のカジノスカイ 初回入金ボーナス者教師，城城カジノスカイ 初回入金ボーナス全体の質の高いバランスのとれた発展を促進する。