近年，西安培華学院は「学生の基盤」をしっかりと確立，サービス指向，システムを保証として使用する，特色ある発展を目指す、「精度を目指す」という仕事の理念，学生のキャリア開発を促進するため、専門的能力の向上に重点を置く，キャリアをカジノスカイ 出金できないする、雇用ガイダンスは人材育成計画に完全に統合されています，学生向けの包括的かつ的確な就職指導サービス プラットフォームの構築を検討する。イノベーション ガイダンス モデル，高品質のプロジェクトを磨き上げることに集中，人材育成の目標と教室カジノスカイ 出金できないの統合、課外指導の統合，本格的かつ的確で質の高い就職指導サービス体制の構築を推進。

——道徳カジノスカイ 出金できないが第一，システム構築の「核心」を改善する。まず道徳カジノスカイ 出金できないを遵守する，学校と大学の2段階の就職指導サービスシステムを通じて，雇用カジノスカイ 出金できない実践活動の拡大，専門的な特性との組み合わせ，学生を基盤とする，「プロセス全体」を包括的に実装する、フルスタッフ」の要件，「全過程雇用・起業指導サービス体系」および「全過程雇用・起業指導サービス計画」を策定。「計画」は学校の人材育成目標を基準としています，ガイダンス全体をコンセプト構築段階に分割する、栽培プロセスの段階、育成プロセス + 就職準備段階、雇用サービス段階、追跡サービスの 5 段階。「キャリアプランニング・就職指導コース」同時開講，同じ方向を向いた「第一教室」と「第二教室」を実現，さまざまな段階の生徒の特性とニーズに基づく，「指導と個別指導」「事例指導と体験学習」「出張指導とオンライン指導」を組み合わせた総合的な指導モデルを確立，正確なガイダンスを実施する，「入学と同時に雇用」の原則を遵守，就職のためのカジノスカイ 出金できない、雇用適性の向上は、人材育成のプロセス全体を通じて行われます，理想と信念を育む、社会主義の核心的価値観、メンタルヘルスカジノスカイ 出金できない，生徒に正しい価値観を確立するよう指導する、雇用に関する見解，全方位的なカジノスカイ 出金できないを達成する。
——状況分析の強化，トップレベルの計画を立てる。この病院は党中央委員会を完全に実施しています、国務院の意思決定と展開，新しい開発段階に基づきます、新しい開発コンセプトの実装、新しい能力開発パターンを構築するための要件は卒業生の雇用に組み込まれます，就職指導サービス体制の構築に注力する、全過程就職指導サービスの仕組みと道筋に関する研究，雇用の新しい常識と新しい要件、および 2000 年以降の卒業生の現在の性格特性を組み合わせるように努めます，継続的なイノベーションのガイダンス モデル，豊富なサービスを提供する通信会社，貧困緩和をサポートする複数のチャネル，高品質のプロジェクトを磨き上げることに集中。同時に，業界の発展トレンドと業界の人材ニーズを把握する，人材育成プログラムの動的な調整メカニズムをさらに改善。応用技術人材のトレーニング目標に焦点を当てる，地元の経済発展と業界企業のニーズを重視，人材育成の目標と教室カジノスカイ 出金できないの統合、課外指導の統合，フルサービスの就職指導サービス プラットフォームの構築，本格的かつ的確な就職指導サービス体制の構築を推進する，卒業生が質の高い完全雇用を獲得できるよう引き続き支援する。
——全社員に対する指導・カジノスカイ 出金できないの実効性の強化，カリキュラム体系の「主要な地位」を構築する。学校内外のさまざまなカジノスカイ 出金できないリソースを収集，雇用とカジノスカイ 出金できないチームの構築を強化，学生の質に頼ってカジノスカイ 出金できない研究部門を発展させる，「1 つの病院、1 つのブランド」の導入，学術家庭教師、キャリアおよびライフインストラクターは全員、雇用とカジノスカイ 出金できないのプロセス全体に参加します，さまざまなピアツーピア相互扶助クラスを開く，マイナー実装、無料スタディツアー，プロフェッショナルな機能の組み合わせに重点を置く，思考を導く、専門知識の伝達、専門能力トレーニングをカジノスカイ 出金できないプロセスに組み込む。雇用メンター制度の確立，「西安培華大学大学生の講師雇用管理措置」を導入。教師向けの質の高い学習プラットフォームを構築，累積トレーニング キャリア プランナー、13 人のグローバル キャリア コー​​チ，大学就職指導教員認定研修 61名。協力的な企業メンターの選択、典型的な卒業生やその他の人が雇用メンターとして「雇用カジノスカイ 出金できない」作業チームを強化，ガイダンスに参加する学外の企業講師の割合は 45% を超える，生徒の総合的な成長を促進する。「大学生向けキャリア形成・就職指導講座」開講，「321」の三次元指導モデルが徐々に形成されました: 3 段落 (授業前)、授業中、授業後)，2 行 (メソッド行)、ストーリーライン)，1 Tuanfu (グループ個別指導形式のクラス)。全プログラムの指導プロセス，BOPPPS の効率的なカジノスカイ 出金できない方法を使用して、革新的な体験ストーリーカジノスカイ 出金できないコンテンツを追加，グループカウンセリングを利用して理論的知識を経験的な状況に変える，レンダリングによる、式、変革のカジノスカイ 出金できない目標，生徒の学習体験と効果に焦点を当てる，カジノスカイ 出金できない効果を効果的に向上させる。

——高品質プロジェクトの「主要な出発点」に焦点を当てる，案内サービスのレベルの向上。この病院は質の高いプロジェクトに重点を置いています，革新的なサービス会社，特に 16 年連続，就職活動コンテストを出発点として利用する，「旗行キャリア開発トレーニングキャンプ」、「履歴書クリニック」、「雇用レクチャーホール」、「エンタープライズエクスプレス」、「就職ワークショップ」などの拡張活動，学校と大学の完全統合を包括的に推進する、精密な就職指導，「大学生のキャリア開発・就職指導講座」の実践の場としてイベントを活用，競争を通じて学習を促進する，競争を通じてカジノスカイ 出金できないを促進する，競争を通じて成功を促進する。学校内外で合計 350 名を超える雇用講師が全プロセスを通じて提供されます，合計約 40,000 人の学生が参加，プロセス全体を通じて正確なガイダンスを提供する。複数ラウンドの選考競争を経て，学生に就職活動のあらゆる側面を体験できるように指導する，学内外の就職指導員から「1対1」「多対1」で的確な指導を受ける，雇用能力が大幅に向上しました。「就職体験週間」「キャリア体験週間」活動を7年連続開催，53,000 人以上の学生がイベントに参加。このイベントは、キャリア プランニングと就職ガイダンスについて自由に参加できるように設計されています、直観力、興味深い体験型ゲーム，キャリア意識を目覚めさせる，自己探求を促進する、キャリア探索，求職スキルを向上させる。コミュニティからキャンパスへ，1 年生から 4 年生までを完全にカバー，学校内外の講師がプロセス全体に参加。学生の満足度を向上させるために、エンゲージメントと効率性が目標，卒業生に対する正確なポリシー，高品質のサービスを提供。7 年，参加学生に対する就職指導の効果は 94%；体験週間のアクティビティに対する全体的な満足度は 94 に達しました.5%。

2024