——全社員が一丸となってカジノスカイ 仮想通貨共同部隊を形成し、共同経営を実現します。病院は、「病院のリーダー + 部門 + 中等大学 + カウンセラー/専門教師」の調整されたカジノスカイ 仮想通貨勤務システムを確立し、改善しました，大学のリーダーシップを確立するよう努める、二級大学の責任者、部門間の協力、全員参加の「大規模カジノスカイ 仮想通貨」勤務パターン，カジノスカイ 仮想通貨における「トッププロジェクト」と「全社員プロジェクト」の徹底実施，カジノスカイ 仮想通貨を促進するためにすべての関係者を総動員する。2023年の会期は3年連続建国記念日に開催される、2024 年および 2025 年卒業生向けの就職に関する全校特別会議，Ren Fang学部長が個人的に年間カジノスカイ 仮想通貨業務を手配。就職担当副学部長は、2024年卒業生向けに6回の就職促進会議を開催，段階的タスクリストをクリアする，フリップ チャートの操作，逆のスケジュール。大学生起業家精神・カジノスカイ 仮想通貨センターと各大学および関連部門がそれぞれの任務を遂行します，すべてのタスクが指定時間内に完了するように協力してください。

——品質と効率の向上を達成するためのフルサービス、体系的な作業。病院はカジノスカイ 仮想通貨と教育活動を非常に重視しており、強化している，「西京大学の就職教育実施計画」を策定し実施する，37種類のカジノスカイ 仮想通貨教育シリーズ活動を開催，9 つの特別な専門能力開発コースを提供，人材育成の全プロセスを通じて、基本的なカジノスカイ 仮想通貨と起業家精神のコースを実現する。「就職指導月間」、「キャリアプランニングコンテスト」、「就職訓練キャンプ」、「紅志ナビゲーション支援計画」、「SYB起業家研修」、「万軍起業家大学会館」などの一連の指導活動を組織的に実施する。 、「インキュベーションベースオープンクラス」，毎年 80 を超えるオンラインおよびオフラインのカジノスカイ 仮想通貨ガイダンス レポートを作成，卒業生向けの CET-4 の実施、コンピュータ レベル 2、さまざまな種類の職業、職業スキルと新しいキャリア訓練，学生の就職能力と就職競争力を効果的に向上させる。大学は、キャンパス採用の主要チャネルとしての役割を最大限に発揮しています，大規模および中規模の総合的な二重選挙会議の改善、小規模な特別就職フェア、主要単元セミナーなどで構成されるオフラインキャンパス採用システム，オンライン セミナーの構築、航空ダブル選考会議などのオンライン キャンパス採用プラットフォーム，卒業生により多くのカジノスカイ 仮想通貨機会とカジノスカイ 仮想通貨リソースを提供するよう努める。2024年卒業生を対象に、秋のゴールデン採用シーズン「セイリング・イン・ザ・ワークプレイス」と春の採用サービスシーズン「ユース・セーリング」に向けた一連の採用活動が実施されました，陝西省で2024年大卒者向け特別就職フェア「紅志援助ナビ」を主催。2024 年卒向けにオンラインおよびオフラインで合計 210 件の採用活動が実施されました，参加しているカジノスカイ 仮想通貨主の総数は 1 人です.10,000 世帯以上，15 件の求人募集中.360,000 以上。病院は中小企業とのつながりに率先して取り組んでいます，2024 年卒業生の 75% 以上が中小企業に就職。