教育省が発表した関連データによると，今年のカジノスカイ 公式卒業生の総数は 1,158 万人に達しました，昨年より 800,000 人以上増加，過去最高値。昨年 11 月から今年 2 月にかけて大卒者の求人数が大幅に減少したため，社会のあらゆる面から幅広い注目を集める，卒業生とその家族にはある程度の不安ももたらします。
現在の卒業生のカジノスカイ 公式困難への対応，会議の前に特別な研究をしました，これに基づいて、次の提案が提案されます:
一、雇用問題の原因を科学的に解明する，主要な矛盾を把握する。この段階で収集された情報の分析，今年の大卒者の就職難に影響を与える主な要因について，かなりの数の意見が依然として主な理由を「単科カジノスカイ 公式における専攻分野の設定と実際の経済的および社会的発展との間の乖離」にあるとしている。，私たちが訓練した卒業生は高い志を持っていますが、低い志を持っています、雇用に対する誤った見方、平和と安定を求めてなど。」は、上記の問題が雇用における構造的矛盾の主な原因であると考えています。。この分析は合理的だと思います，カジノスカイ 公式における人材育成や一部の学生の雇用概念に問題があるため、現段階で大卒者が就職するのが難しいのは事実，これは古い問題です，まだ存在します，しかし、これが今年が「カジノスカイ 公式卒業生にとって史上最も困難な就職シーズン」になった主な理由ではない。一方では、長年にわたる改革と革新を経て，カジノスカイ 公式における人材育成の市場適合性、適応性が大幅に向上しました，卒業生は大きな期待を抱いていますが、リソースは不足しています、就職に対する偏見のある見方の問題は、ほとんどのカジノスカイ 公式のほとんどの学生にとって前向きに変化し、効果的に改善されてきました，一方、今年の大卒者の増加は主に2020年の高等専門学校生と高等専門学校から学部への学生の拡大（計約200万人），当時の入学者数の拡大と教育の原則は「社会の緊急の必要性」でした、仕事が見つけやすい”，大多数は市場が必要とする強力な実践スキルを備えた実践的な人材です。今年の就職難は主に感染症のせいで、経済社会回復はまだ途中だと思います，現段階での有効需要不足の問題。つまり，現在の主な「困難」は雇用供給側にある，カジノスカイ 公式や学生の代わりに。主要な矛盾が把握された場合のみ，的を絞った方法で問題を解決するために。
二、雇用困難の問題を合理的に捉えるよう世論を積極的に誘導する，カジノスカイ 公式生の雇用に役立つ良い雰囲気を作り出す。一方的な意見や話題の誇大宣伝がいくつかあります，関連部門の科学的意思決定に影響を及ぼす可能性があるだけでなく，さらに、大卒者の能力と資質に対する軽蔑的な評価が、就職活動における大多数の卒業生の不安をさらに悪化させている、必要としている部隊の採用熱意を低下させた，それどころか、今年の卒業生の就職には不利です。教育部門は社会的コミュニケーションを強化し、正しい宣伝を行うことが推奨されます，高等教育改革とイノベーションの進展に対するあらゆる階層からの認識を高める；広報部門は適時に指導を提供する必要があります，社会のあらゆる部門を動員してより合理的にする、陽性、新しい時代の若者の雇用の選択肢を寛容な態度で見る。大卒者が職場に参入することを望んでいます，まだ成長と成熟の過程にある，彼らは未来の建設者であり後継者です，それは国と国民の希望です，彼らは雇用と起業において率先して取り組むよう奨励されるべきです。認知的問題の場合，もっと親切なリマインダーを作成する、経験的な紹介と合理的な指導、心理カウンセリング。
三、効果的な対策を講じる，今年の卒業生の就職プレッシャーを軽減する。全体，我が国の経済社会発展による人材需要により、今年のカジノスカイ 公式生の就職難の問題は解決できる。2022 年を例に挙げます，全国 1 か所.62 億の市場主体のうち，採用ニーズのある約 4,000 万社，実際に大卒者を採用している学校はわずか 265 万校，つまり全体的に，すべてのカジノスカイ 公式卒業生の雇用ニーズを完全に満たせる需要規模。現在の矛盾は主に、大卒者が就職するのに適した有効需要の欠如と、需要と供給の間の情報の非対称性に焦点が当てられている、ドッキング精度が十分ではありません。必見，昨年末から今年初めにかけての疫病の影響で、カジノスカイ 公式の就職活動や企業の採用活動の開始が例年より遅れた，つまり、現在の雇用統計は良くないということ，感染状況は完全に逆転し、経済は調整と回復を続ける中，カジノスカイ 公式生の有効雇用需要も回復傾向にある，就職活動、採用活動も活発になっています，しかし総合的な分析から，包括的な回復にはさらに長いプロセスがかかる可能性があります。
今年の特別な状況に推奨，雇用の遅れに重点を置く，長期対策と短期対策を組み合わせる，以下の4つの措置を講じる: まず、カジノスカイ 公式による就職促進のための企業訪問活動をさらに拡大する，カジノスカイ 公式における第一線の専門教師の動員、非常勤の企業教師も行動に参加，効果的な職務要件を深く掘り下げる，大卒者の雇用に対する情報の非対称性の悪影響を軽減する；2 つ目は、2011 年の「国家の特別なニーズへの対応」カジノスカイ 公式院教育プロジェクトの経験から学ぶことです，前年の入学者数拡大の後、既存のカジノスカイ 公式院訓練ユニットの入学者数拡大の可能性がほぼ枯渇したとき，カジノスカイ 公式院人材育成の条件を満たすことが前提，質の高い地元の一般学部および総合カジノスカイ 公式のグループを選択し、有利な専攻および専門専攻で専門修士課程登録パイロット プログラムを実施する，カジノスカイ 公式院生の入学者数を拡大，一方では、学部卒業生の就職プレッシャーを軽減します，一方では、近代的で強力な国家の建設に向けて、より高度な応用人材を育成する；3 番目は人事および社会保障部門によるもの、産業情報技術省が主導し、数百万人のカジノスカイ 公式生を対象とした「デジタル スキル +」トレーニング プロジェクトの設立，強力な戦略的新興産業企業を動員して、カジノスカイ 公式生に 2 ～ 3 か月のデジタル スキル トレーニングとインターンシップの機会を提供する，人民保険局は失業保険基金を利用して訓練補助金を提供しています。訓練を通じて短期的な移行段階を形成します，現段階での需要競合を緩和するだけではありません，デジタル経済の発展のための人材の育成，カジノスカイ 公式生の雇用可能性と機会を増やす。4つ目は、柔軟な雇用により新業態に就職する大卒者への労働安全と医療ケアの強化、老人介護、失業およびその他の側面に対する社会保障，新たな状況の発展ニーズに適応する，政策サポート システムを段階的に改善する。
(著者は中国人民政治協商会議全国委員会のメンバーです)、国家監察官、中国私カジノスカイ 公式協会会長、文科省校外研修監督専門委員会委員長)
